Recrutare & Selecție personal

Politica noastră de recrutare se bazează pe ideea că angajatul potrivit, selectat cu grijă de către agenția noastră, sporește cu siguranță productivitatea și implicit aduce un plus de valoare companiei dumneavoastră.

Procesul de recrutare este unul de durată și implică o serie de resurse umane și financiare. Externalizarea serviciilor de recrutare în sarcina unei companii specializate reprezintă o oportunitate de optimizare a timpului și costului de recrutare de personal.

Scopul nostru este acela de a vă prezenta din prima clipă candidații potriviți, pentru a va ajuta să economisiți timp și bani în activitatea dumneavoastră de recrutare și nu numai.

Activitatea de recrutare desfășurată de echipa Banca de Joburi vizează selecția de personal adaptat, indiferent de nivelul de experiență, de domeniul de activitate sau de numărul de poziții solicitate (fie recrutare individuală sau de masă).

Avantajele serviciilor prestate de Banca de Joburi

Cele mai importante avantaje sunt fără doar și poate economia de timp/ bani și calitatea candidaților.
Prin intermediul serviciilor noastre nu veți mai fi nevoit să parcurgeți o cantitate impresionantă de CV-uri și nici să contactați numeroși candidați, pentru a descoperi apoi că de fapt nu corespund criteriilor dumneavoastră.

Pe lângă metodele inovatoare de recrutare și selecție pe care le folosește constant, Banca de Joburi are deja o bază de date cu un număr mare de candidați care pot corespunde profilului căutat. Nu îi veți întâlni decât pe cei mai buni, deja evaluați de către echipa noastră.

Ne ocupăm de fiecare proces de recrutare cu profesionalism, tact, atenție și deschidere, astfel încât succesul de recrutare să fie rapid stabilit de activitatea candidatului selectat și dovedit, pe termen lung, de valoarea pe care o aduce companiei dumneavoastră. 

Serviciile oferite de noi includ: 

    Stabilirea completă a profilului candidatului
    Conceperea unui anunț de recrutare profesionist
    Acces la baza da date de +450.000 candidati
    Evaluare telefonică a candidaților
    Evaluarea aplicațiilor/ CV-urilor
    Interviuri față în față/ telefonice/ skype
    Testări psihologice, după caz
    Validare finală a candidaților
    Furnizarea unei liste scurte de candidați eligibili
    Programarea/ coordonarea interviurilor
    Pregătirea dosarelor candidaților
    Analiza și optimizarea proiectului de recrutare
    Consiliere și soluții de recrutare
    Consiliere și soluții juridice
    Actualizări constante referitoare la progresul proiectului
    Sprijin 24/ 7
    Înlocuire gratuită a candidaților (mai multe detalii la Garanția calității serviciilor) 

Etape pentru obținere angajați:
1. Aplici online
2. Te contactăm
3. Începem colaborarea
4. Selecție candidați
5. Angajare candidați
6. Începerea muncii