Manipulanti marfa in depozite - Marea Britanie (contract de munca) 2

DESCRIERE

Acesta este un program de munca in domeniul muncii necalificate, pe pozitii precum: Lucrator depozit/ Manipulant marfa (care includ activitati de depozitare marfa, verificarea comparativa a bunurilor si produselor din stoc, mutarea bunurilor si produselor in depozit, semnarea actelor de livrare, consemnarea bunurilor deteriorate sau stricate, selectarea si ambalarea produselor pentru expediere, sarcini de incarcare si descarcare a marfii si bunurilor) si orice alte pozitii din sfera acestui domeniu de activitate.
Programul da posibilitatea candidatiilor cu cetatenie romana sa lucreze in domeniul amintit, avand ca baza juridica contractul de munca. Prestarea muncii in acest domeniu se face la diverse companii din Marea Britanie.
Acest program se adreseaza atat persoanelor cu cat si fara experienta care doresc sa faca cariera in acest domeniu. Pentru toti candidatii selectati companiile din Anglia ofera un stagiu de pregatire profesionala.

BAZA LEGALA DE LUCRU

In Marea Britanie orice persoana, cetatean roman, care doreste sa lucreze pe baza unei relatii contractuale de munca cu o companie, are dreptul sa desfasoare munca in domeniul respectiv. Intra in responsabilitatea candidatilor, dupa ce stabilesc o relatie de munca cu o companie din Marea Britanie, sa aplice la institutiile britanice abilitate in vederea obtinerii NINO (National Insurance Number), in baza caruia acestia au posibilitatea sa isi plateasca contributiile ce izvorasc din contractul de munca, catre statul britanic. Candidatii sunt indreptatiti sa lucreze full-time, asa cum este stipulat in contractul de munca care il incheie cu companii din Marea Britanie.

AVANTAJE

- Candidatii selectati incheie foarte repede contractul de munca cu compania pentru care vor lucra si vor pleca foarte repede in Marea Britanie, in functie de organizarea grupurilor
- Deoarece candidatii lucreaza in baza unui contract de munca, acestia pot incepe munca imediat, fara sa fie nevoie de obtinerea unui drept de lucru de la institutiile britanice abilitate
- In acest domeniu, candidatii lucreaza minimum 40 de ore/ sapt – incluzand 4 ore de pauza neplatita, dar atunci cand necesitatile afacerii o impun, compania angajatoare din Marea Britanie poate creste orele lucratoare pana la 44 de ore/ sapt, incluzand 4,4 ore de pauza neplatita, ceea ce face sa se ajunga la un castig lunar substantial.
- Toti candidatii vor avea parte de un stagiu de pregatire de cateva zile.

RESPONSABILITATI

- Depozitarea marfii
- Verificarea comparativa a bunurilor si produselor din stoc
- Mutarea bunurilor si produselor in depozit
- Semnarea actelor de livrare
- Consemnarea bunurilor deteriorate sau stricate
- Selectarea si ambalarea produselor pentru expediere
- Sarcini de incarcare si descarcare a marfii si bunurilor
- Vizitarea spatiilor de incarcare si descarcare a marfii
- Intretinerea curateniei in depozit
- Sustinerea activitatii celorlalti lucratori aflati in depozit
- Sarcini de incarcare si descarcare a materialelor ce vor fi folosite in executia diverselor lucrarii de catre personalul aflat in depozit
- Manipularea marfii conform indicatiilor primite de la superiori, fara sa aduca atingere integritatii acesteia

DETALII

Pozitie, titlul jobului sau profesie	Lucrator depozit/ Manipulant marfa pentru diverse companii/ beneficiari din Marea Britanie
Angajator din strainatate	Agentia va intermedia semnarea de contracte de munca intre candidati si diverse companii din Marea Britanie, care pun la dispozitie locuri de munca vacante in domeniul muncii necalificate, pe pozitii ca: lucrator depozit/ manipulant marfa.
Curs teoretic pregatitor	Participarea la cursurile de pregatire organizate de compania din Marea Britanie este obligatorie pentru toti lucratorii/ candidatii.
Durata pregatiri candidati	Perioada de training dureaza intre 2 si 5 zile, in functie de abilitatea fiecaruia de a asimila informatiile prezentate si este platit de catre angajator. La sfarsitul perioadei de training toti lucratorii vor participa la un test de evaluare, cu prezenta obligatorie.
Participare la curs de pregatire	Participarea la cursul de pregatire, este obligatorie. Cursul sustinut este gratuit pentru candidati si chiar platit de catre angajator.
Baza legala de lucru	Intra in responsabilitatea candidatilor, dupa ce stabilesc o relatie de munca cu o companie din Marea Britanie pentru care presteaza munca, sa aplice la institutiile britanice abilitate in vederea obtinerii NINO (National Insurance Number), in baza caruia acestia au posibilitatea sa isi plateasca contributiile ce izvorasc din contractul de munca, catre statul britanic. Candidatii sunt indreptatiti sa lucreze full-time, asa cum este stipulat in contractul de munca care il incheie cu companii din Marea Britanie.
Perioada recrutare	Pe tot parcursul anului pana la ocuparea locurilor disponile
Sex	Se accepta pe acest program atat femei, cat si barbati
Cupluri	Se accepta pe acest program si cuplurile
Varsta acceptata	Varsta minima este 18 ani. Varsta maxima: fara limita de varsta
Personalitate	Se accepta persoane cu atitudine buna, muncitori, seriosi, prietenosi, in forma fizica si mentala buna, cu bune abilitati de comunicare, organizati si care nu au niciun fel de probleme de sanatate
Stare civila	Se accepta pe acest program atat persoane casatorite, cat si necasatorite/ divortate
Experienta in domeniu	Nu se cere experienta, insa candidatii cu experienta prezinta un avantaj la selectie
Calificare	Nu se cere calificare in domeniu, dar calificarea constituie un avantaj la selectie
Limba engleza solicitata	Se cere cunoasterea limbii engleze, la nivel de conversatie
Alte limbi straine solicitate	Nu se cere cunoasterea altor limbi straine
Carnet de conducere	Nu se cere detinerea unui carnet de conducere, insa detinerea lui si experienta in condus constituie avantaj
Salariu pe ora, salariu lunar si date de plata ale acestuia	Se plateste intre 7,85 - 10,20 GBP/ ora in functie de aria si turele alocate pentru lucru: ARIA/SECTIA TURELE DE LUCRU   De zi De seara De noapte Ambientala si rece De la 7,85 GBP/ ora De la 8,35 GBP/ ora De la 9 GBP/ ora Aria frigorifica De la 8,45 GBP/ ora De la 9,05 GBP/ ora De la 10,20 GBP/ ora - Plata la fiecare 4 sapt. prin transfer bancar in contul bancar din Regatul Unit al Marii Britanii care trebuie sa fie deschis pe numele angajatului. - Candidatul are posibilitatea transferarii salariului sau prin virament bancar intr-un cont din Romania.
Bonusuri acordate	- 15% reducere pentru angajati - Uniforma oferita de angajator - Cantina la locul de munca - Meniuri pentru angajati la preturi foarte convenabile  - Bonus de performanta (pana la 0.90 GBP/ ora, care vor fi platiti dupa 3 luni de munca) - Acces la sistemul de pensii dupa 3 luni de munca
Ore suplimentare	Angajatul este de acord sa munceasca ore suplimentare ca urmare a cerintelor afacerii. orele suplimentare planificate si obligatorii sunt platite la tarif orar normal. Orele suplimentare de urgenta obligatorii sunt platite cu 1½ din tariful orar normal. Orele suplimentare neplanificate si optionale sunt platite cu 1,25 din tariful orar normal. Acest tarif este platit doar daca toate orele suplimentare planificate pe acea sapt. sunt lucrate. Daca s-a lipsit o zi din motive de sanatate atunci angajatului i se va aplica acelei ore suplimentare lucrate tariful orar normal.
Bacsisuri	Nu se acorda bacsisuri
Cresteri salariale	Cf revizuirilor anuale, angajatorul poate decide cresteri salariale si/ sau promovari in cariera in functie de performantele angajatului.
Cazuri in care drepturile de plata ale angajatilor pot fi urmarite	In toate cazurile legate de remunerare, candidatul poate contacta institutiile abilitate in conflicte de munca din Marea Britanie. Angajatul poate deveni membru al sindicatului pentru a-i reprezenta interesele in raport cu angajatorul.
Zile lucratoare si de odihna	- De regula 3 zile libere/ sapt, in functie de tura orara de munca, care poate fi tura de zi, de seara sau de noapte in functie de necesitatile afacerii companiei angajatoare. - Minimul de ore lucratoare garantate contractual este de 40 de ore/ sapt – incluzand 4 ore de pauza neplatita, minimul de ore lucratoare platite este de 36 de ore/ sapt. Angajatorul isi rezerva dreptul sa creasca orele lucratoare contractuale pana la un maxim de 44 de ore/ sapt – incluzand 4,4 ore de pauza neplatita, atunci cand cerintele afacerii impun acest lucru. Se poate lucra peste 44 de ore atata timp cat angajatul opteaza pentru acest lucru si dupa cum dicteaza necesitatile saptamanale ale afacerii.
Natura si perioada contractului de munca, conditii de angajare, de terminare a angajarii sau de reangajare	Natura contractului este contract individual de munca, cu norma intreaga. Perioada contractului este nedeterminata, primele 13 sapt consecutive de la inceperea muncii sunt considerate perioada de proba. Conditia de angajare este ca candidatul sa fie selectat in baza evaluarii CV-ului/ interviului si a testelor. Incetarea contractului de munca se va detalia in contractul de munca.
Bilet de transport (Romania – Marea Britanie)	Companiile/ angajatorii din Marea Britanie, de regula, nu suporta pretul biletului de transport/ avion. Insa pot exista exceptii in care biletul sa fie platit de catre companie/ angajator.
Cazare	Candidatii/ lucratorii trebuie sa isi obtina o locuinta pe teritoriul orasului unde vor lucra inainte de inceperea muncii. In cazul in care nu reusesc, pot apela la ajutorul dat de catre angajator pentru o cazare temporara. In timp ce sta la cazarea temporara angajatul este responsabil sa-si gaseasca si plateasca o cazare permanenta pe perioada in care lucreaza la angajator. Angajatorul asista angajatul care are nevoie de sprijin cu gasirea unei cazari temporare/permanente inaintea sosirii sale in UK. Aceasta asistenta nu reprezinta o obligatie contractuala ci un sprijin neconditionat oferit noului angajat. De regula, intregul cost aferent acestei cazari cade in sarcina angajatului. In functie de cerinta fiecarui proprietar in parte, costul aferent cazarii poate fi dedus din castig sau poate fi platit de catre angajat direct proprietarilor. Unii proprietari pot solicta angajatilor la sosire plata unui avans si/ sau depozit. In functie de zona chiria saptamanala poate fi intre 60-90 GBP/ sapt.
Mancare	Masa nu este oferita de catre companie/ beneficiar. Insa, acolo unde depozitele detin cantina, angajatii au acces in pauzele de masa la cantina acestora. In acest caz, preturile meniurilor sunt foarte avantanjoase pentru proprii angajati.
Transport local	Transportul local il suporta candidatul spre/ dinspre locul de munca
Asigurari sociale	Candidatii beneficiaza de asigurari sociale platite de catre angajatorul pentru care lucreaza in baza legislatiei aplicabile in Marea Britanie.
Asigurare de sanatate	Candidatii beneficiaza de asigurare de sanatate in baza relatiei de munca care o au cu firma din Marea Britanie, la fel cum beneficiaza si cetatenii britanici, conform legislatiei aplicabile in Marea Britanie.
Concediu de boala	Candidatii beneficiaza de concedii de boala. Concediul medical se ofera si se plateste conform legislatiei din Regatul Unit al Marii Britanii. Primele 3 zile de concediu medical nu sunt platite.
Perioada, mod de acordare si drepturi de plata pentru concediu de odihna	Candidatii beneficiaza de concedii de odihna, in baza contractului de munca cu firma din Marea Britanie de 200 de ore de concediu anual platit. Angajatul are dreptul sa ceara concediu dupa 4 sapt de la inceperea muncii proportional cu numarul de zile lucrate pana atunci. Angajatorul poate restrictiona acordarea concediului pentru perioada dorita, de exemplu in timpul perioadelor aglomerate/ de varf de lucru.
Conditii de munca, masuri de protectie si de securitate a muncii	Candidatul trebuie sa urmeze si sa respecte normele interne si reglementarile stabilite de catre angajator asa cum a fost instruit de catre acesta, in scopul de a indeplini obiectul contractului de munca. Conditiile de munca sunt normale, iar masurile de protectie si de securitate in munca sunt comunicate in prima zi de lucru de catre angajator. Se lucreaza in depozite, in conditii normale de lucru, utilizand diverse echipamente de manipulare a marfii.
Compensatii banesti in caz de accidente de munca, boli profesionale sau de deces	Acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului se va face conform legislatiei din Regatul Unit al Marii Britanii.
Taxe, impozite si contributii ce greveaza salariile cetatenilor romani	Angajatorul plateste candidatului/ lucratorului taxele si impozitele rezultate din salariu, asa cum prevede legislatia aplicabila in Marea Britanie. Taxele si Contributiile la asigurarile sociale nationale sunt deduse din salariul brut al angajatului si platite de catre angajator. Este responsabilitatea angajatului sa asigure evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale. Candidatul plateste catre statul britanic contributiile ce ii revin ca urmare a castigului obtinut din salariu.
Documente cerute de companii pentru evaluarea candidatului	- CV limba engleza + poza cu zambet - 1 Fotografie tip pasaport - 1 Fotografie “full body”, marime 9/13, la tinuta office - Copie pasaport/ Copie C.I. - Certificatul de nastere in original - Copie ultima diploma de studii - Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale” - Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic” - Copie carnet de munca (daca exista) - Copie acte de calificare (daca exista) - Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu aveti interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii - 2 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori - Detalii cont bancar din UK (daca exista) - Copie National Insurance Number (daca exista) - Asigurare privata de sanatate pentru primele 2-3 luni de munca si/ sau card european de sanatate - Formular medical completat si semnat de candidat - Formular de aplicare completat si semnat de candidat. - Scrisoare de informare cu privire la cazarea temporara semnata de candidat (pentru cazurile in care se aplica)
Tarif de inscriere	ZERO
Tarif de mediere	ZERO

CONTACT

Pentru detalii si programari la inscriere contacteaza Consultantii nostri la numarul de telefon 0376 - 444 555.