Personal clinici specializate de ingrijire copii si tineri - Regatul Unit (cel mai atragator program din Romania) 2

Personal ingrijire copii (Residential Childcare Worker) si orice alta pozitie din sfera acestui domeniu de activitate
 

Agentia va intermedia semnarea de contracte individuale de munca intre candidati si diverse companii din U.K., care pun la dispozitie locuri de munca vacante in in domeniul  sanatatii, asistentei sociale si a serviciilor de ingrijire a copiilor/ a tinerilor, in cadrul clinicilor medicale private specializate din U.K. 
Candidatii vor lucra oriunde pe teritoriul U.K., in functie de locatia angajatorului care ii va selecta.
 

Se accepta pe acest program femei si barbati
 

Se accepta pe acest program si cuplurile, dar acestia vor lucra la puncte de lucru diferite, insa vor fi cazati impreuna sau in locuri diferite dupa cum prefera.
 

Intre 21 si 60 ani.

Candidatii cu varste peste 60 ani pot fi acceptati, dar depinde de CV-ul lor si de aprobarea prealabila din partea angajatorilor britanici. 
 

Toti candidatii sunt instruiti la locul de munca pe parcursul derularii contractului de munca.

Candidatii trebuie sa participe la cursul de formare profesionala oferit pe cheltuiala angajatorului in domeniul Health and Social  Care - QCF level 3, aceasta constituind o cerinta obligatorie in acest sector de munca. 
Candidatii au parte de formare continua la locul de munca, pe toata perioada de derulare a contractului de munca
 

Se accepta persoane cu atitudine buna, muncitoare, serioase, prietenoase, personalitate placuta, harnice, competente, in forma fizica si mentala buna, cu bune abilitati de organizare, aplecate spre nevoile altora, cu simt al umorului, organizate, sensibile, calme, oneste si de incredere. Tuturor candidatilor li se cere sa fie flexibili si muncitori la locul de munca. 
 

Se accepta pe acest program atat persoane casatorite, cat si necasatorite/ divortate
 

Experienta relevanta nu este obligatorie, insa orice experienta in domeniul ingrijirii copiilor/ tinerilor sau oricaror altor persoane vulnerabile reprezinta un avantaj pentru a se adapta mai repede postului. 
Candidatii vor dobandi cunostintele necesare in acest sector de activitate prin participarea la training si cursuri ce sunt puse la dispozitie de catre angajator.
 

Nu se cere calificare in domeniu, dar calificarea poate constitui un avantaj pentru a se adapta mai repede postului.
 

Candidatii trebuie sa vorbeasca limba engleza si sa scrie cel putin de nivel B1/ B2 conform pasaportului lingvistic european
 

Nu se cere cunoasterea altor limbi straine, dar constituie avantaj
 

Nu se cere detinerea unui carnet de conducere
 

Salariile pornesc de la 7.05 GBP/ ora (de la 7.50 pentru cei de peste 25 de ani).
De la data finalizarii cursului QCF nivel 3 in domeniul sanatatii si ingrijirii copiilor, candidatul va fi remunerat cu 8 GBP/ ora.

Daca candidatul este chemat inopinat la munca in timpul orelor de somn, acestuia i se vor plati 28 GBP.

Datele de plata sunt fixate de fiecare angajator in parte, astfel incat salariul va putea fi platit o data pe luna, de doua ori pe luna sau saptamanal.

Candidatul are posibilitatea transferarii salariului prin virament bancar intr-un cont din Romania. De regula, salariul este platit de angajatori prin transfer bancar, in contul bancar deschis de candidat pe numele sau, la o banca in U.K.

Angajatorul asista candidatul in vederea deschiderii unui cont bancar in U.K. 
Angajatul are posibilitatea transferarii salariului in Romania prin operatiuni bancare. 

Se pot face ore suplimentare atunci cand sunt disponibile, acestea fiind platite de regula la tarif orar normal.

Posibilitatea acordarii de ore suplimentare platite, depinde de fiecare angajator in parte si de volumul de lucru.       
Angajatorul poate decide cresteri salariale si/ sau promovari in cariera in functie de performantele angajatului. 
 

- min 39 ore/ sapt, disponibilitate de a lucra in ture de zi si de noapte.

- 1-3 zile libere/ sapt
 

Natura contractului este contract individual de munca, cu norma intreaga.

Durata contractului: perioada nedeterminata, primele 6 luni de munca sunt considerate perioada de proba. Exista posibilitatea de a se reinnoi contractul in functie de performantele angajatului si decizia angajatorului. 

Conditia de angajare este ca candidatul sa fie selectat in baza evaluarii CV-ului si a celorlate acte obligatorii si/ sau interviului si sa obtina un contract de munca pe care sa il semneze cu o societate din U.K. care pune la dispozitie locuri vacante in acest domeniu. 

Conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare vor fi stipulate in oferta de munca/ contractul de munca/ termenii si conditiile angajarii.
 

In functie de profilul candidatului si impresia creata in timpul interviului, biletul de avion poate fi GRATUIT, platit in avans sau decontat la sosire in Anglia. 

In toate cazurile in care nu au existat abateri disciplinare grave, biletul retur de calatorie este platit de catre angajator.

Angajatul nu poate fi insotit de membrii de familie, sau alti prieteni, sau alte persoane care nu sunt angajate de angajator. In astfel de cazuri, persoana insotitoare trebuie sa calatoreasca separat si sa-si asigure singura cazarea, masa, cheltuielile de calatorie si alte cheltuieli si obligatii.
 

Angajatorii ofera acest sprijin candidatului inaintea sosirii sale in U.K., prin organizarea tuturor formalitatilor cu cazarea. 
Cazare gratuita pe perioada trainingului, cazare pre-platita de angajator la momentul inceperii prestarii muncii si deducerea costurilor asociate din castig.
 

De regula, angajatorul asigura mesele in timpul orelor de munca
 

De obicei cazarea nu este prea departe de locul de munca, deci se poate opta pentru varianta de ajunge pe jos la locul de munca. In caz contrar, costul este suportat de angajat
 

De regula angajatii primesc 5.6 saptamani sau 28 de zile de concediu platit anual. Angajatorul poate include sarbatorile legale ca parte a concediului legal anual

Conditiile de munca sunt normale, iar masurile de protectie si de securitate in munca sunt comunicate in cazul sesiunii de instruire/ pregatire ce se vor realiza la locul de munca. 

Angajatul trebuie sa respecte politicile si procedurile angajatorului (asa cum vor fi modificate ocazional) pentru a-si duce la indeplinire indatoririle de serviciu.
 

- CV limba engleza (orice pauza intre locurile de munca trebuie explicata) + poza cu zambet

- Copie ultima diploma de studii

- Copie acte de calificare (daca exista)

- 3 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori

- Formular de aplicare completat

- Formular declaratie medicala completat
- 1 Fotografie tip pasaport
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.
- Certificatul de nastere in original, tradus si legalizat in engleza
- Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Dovada incetarii raporturilor de munca in tara (de depus oricare din urmatoarele documente:  Extras Revisal/ Certificat ITM cum ca nu este inregistrat cu un contract de munca/ Decizie de incetare CIM/ Fisa de lichidare/ Adeverinta de la Administratia Financiara din care sa reiasa ca nu are venituri impozabile)
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu are interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii
 

550 RON (TVA inclus), a fi achitati la momentul inscrierii/ semnarii contractului de mediere