Ce reprezinta avantajele pe care le regasesti in prezentarile ofertelor de munca si cate dintre ele sunt negociate pentru tine de agentiile de recrutare

 

Articol publicat pe: Studentie.ro 
Data publicarii: 25.02.2016

Fiecare oferta de munca pe care o gasesti pe internet sau iti este prezentata de un Recrutor in momentul unei intalniri contine o serie de avantaje menite atat sa iti creeze o imagine cat mai clara asupra jobului respectiv, cat si sa te atraga spre el. Ce nu stii insa este ca multe dintre ele sunt solicitate si negociate puternic de agentiile de recrutare, astfel incat ofertele sa te avantajeze ca si angajat.

Piata generala a locurilor de munca este una extrem de generoasa, insa job-urile care vin la pachet cu avantaje demne de luat in seama pot fi numarate pe degete. Agentiile de recrutare au insa forta necesara de a negocia in numele tau aceste avantaje astfel incat postul pe care il accesezi sa fie unul care iti aduce numai bucurii, atat financiare cat si de alta natura.

Ca sa te ajutam sa faci cea mai buna alegere atunci cand vine vorba de job vom detalia mai jos fiecare avantaj in parte astfel incat sa intelegi mai bine atat ofertele pe care le citesti cat si eforturile pe care le fac agentiile de recrutare pentru a obtine cat mai multe beneficii pentru tine:

Formare profesionala, traininguri intensive si cursuri de specialitate
Fiecare companie isi doreste angajati cat mai bine pregatiti atat in domeniul respectiv de activitate, cat si in ceea ce priveste regulile interne ale fiecarei companii in parte. Nu toti angajatorii sunt insa si dispusi sa plateasca pentru asta, asa ca agentiile de recrutare negociaza astfel incat aceste traininguri sa nu devina o povara financiara pentru angajat.

Masina de serviciu
In functie de profilul job-ului (deplasari in interes de serviciu) si amplasamentul locului de munca (departe de liniile de transport in comun) unele companii sunt dispuse sa ofere, in urma negocierilor cu agentia de recrutare, masina de serviciu sau optiuni de transport privat sau in comun.

Cazare
Agentiile de recrutare stiu ca, mai ales cand vine vorba de un job in strainatate, candidatii nu dispun inca de la inceput de suma de bani necesara asigurarii unui loc de cazare, care presupune costuri cu garantia si plata in avans, asadar isi concentreaza negocierile si asupra acestui punct.

Masa gratuita
In functie de profilul locului de munca unele companii ofera angajatilor 1-3 mese gratuite in timpul programului de lucru sau acces la cantine/ bufeturi cu preturi foarte accesibile

Castiguri orare/ lunare consistente
Deoarece companiile nu sunt dispuse sa ofere inca de la inceput noilor angajati castiguri foarte mari, agentiile de recrutare negociaza cu acestea rata tarifara

Cresteri salariale in functie de performanta
Agentiile de recrutare solicita mereu companiilor sa premieze performanta si fidelitatea pentru a-si creste si intari imaginea in fata celor ce se gandesc sa lucreze pentru ele; astfel ca, odata ce angajatii au trecut de perioada de proba sau au dat dovada de profesionalism si au atins performante demne de lauda, majoritatea companiilor ofera cresteri salariale si chiar promovari in functie

Numarul de ore de munca
In general acesta este stabilit contractual sub forma minim – maxim/ saptamana (in functie de profilul de activitate al companiei). La acestea se mai pot adauga orele suplimentare, care pot fi platite la acelasi tarif ca si orele normale sau la unul superior

Concediu
Numarul anual de zile libere este stabilit de legislatia fiecarei tari in parte, de profilul companiei si de tipul relatiei contractuale (de munca, de prestari servicii etc.) De regula, acesta este format din concediu legal si sarbatori legale (religioase si nationale)

Tipul de contract semnat
Contractele pe care companiile le incheie cu viitorii colaboratori sunt de mai multe tipuri. Cel mai des intalnite sunt:
- contractele de munca, care pot fi pe perioada determinata (cu sau fara posibilitate de prelungire) sau nedeterminata
- contractele de prestari servicii

Acces la un plan de pensie
Fiecare cetatean care lucreaza pe teritoriul unei tari are dreptul sa solicite (la indeplinirea varstei legale) o pensie de la statul respectiv, in concordanta cu perioada lucrata

Cuplurile acceptate
Unele companii accepta ca si angajati cuplurile (sot/ sotie, iubit/ iubita). Agentiile de recrutare solicita angajatorilor sa faca tot posibilul pentru ca aceste cupluri sa fie cazate impreuna si sa lucreze in acelasi loc

Sprijin in vederea obtinerii numarului identificare sociala
Pentru a tine evidenta angajatilor sai si implicit a contributiilor fiecaruia, guvernele solicita ca acestia sa isi obtina un numar de asigurare sociala in baza caruia sa isi poata plati asigurarile sociale si taxele rezultate in urma relatiei de munca. Potrivit legii, nimeni nu poate fi angajat fara acest numar de asigurare sociala. Insa in momentul in care negociaza pentru un candidat agentiile de recrutare garanteaza pentru el in fata companiilor angajatoare si le solicita acestora atat sa il angajeze, cat si sa il sprijine in obtinerea cat mai rapida a numarului de asigurare sociala

Asigurari sociale platite
In functie de tipul de contract – de munca sau prestari servicii – contributiile catre stat pot fi achitate de angajator sau cad in sarcina prestatorului

Transport si/ sau preluare de la aeroport gratuite si/ sau deduse din castiguri
Pentru a facilita cat mai mult tranzitia noilor angajati catre tara de destinatie (si implicit locul de munca), agentiile de recrutare solicita companilor sa ofere facilitati legate de transportul international

Cu alte cuvinte, toate beneficiile prezentate in ofertele locurilor de munca nu sunt decat rezultatul unor negocieri intense ale agentiilor de recrutare cu companiile straine. Fara acestea, ofertele ar fi mult mai seci si neatractive. In plus, companiile straine nu negociaza direct cu aplicantii, astfel ca pe cont propriu ar fi aproape imposibil pentru cineva sa obtina atat de multe beneficii.

Banca de Joburi si Studentie.ro iti recomanda sa citesti cu atentie oferta de munca pe care o primesti, sa o discuti cu Recrutorul tau si sa nu o semnezi decat in momentul in care esti sigur de toate beneficiile promise.

Urmareste la fiecare doua saptamani seria noastra de articole despre locurile de munca, recrutare si piata fortei de munca din tara si strainatate, pentru a fi la curent cu cele mai noi informatii din domeniu si pentru a prinde cele mai utile ponturi care sa te ajute sa obtii job-ul pe care ti-l doresti. Impreuna construim cariera ta!